Pourquoi Compwise.
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Révéler la vraie valeur, mieux rémunérer
Guerre des talents, attentes de plus en plus élevées en matière de transparence et d'équité, contexte économique sensible : les entreprises ont plus que jamais besoin d’une politique de rémunération équilibrée pour rester compétitives.
Elles sont pourtant limitées par la dispersion de leurs données entre de multiples outils et feuilles de calcul, l’impossibilité de mener des comparaisons marché pertinentes, et un manque de communication entre direction des ressources humaines, financière, managers et employés qui alimente la méfiance et l’incompréhension en interne.
Chez Compwise, nous aidons les décideurs à établir une politique de rémunération maîtrisée et équitable pour tous leurs employés, en construisant la plateforme de référence en pilotage de la politique salariale.
Notre équipe
Compwise a été fondée en 2022 par Mathieu (ex HEC Paris, Sciences Po, Google) et Nicolas (ex ENS Paris, 360Learning), tous deux convaincus de la nécessités de mettre fin au taboo de la rémunération et sa gestion manuelle, afin de permettre plus d'équité et de compétitivité au bénéfice de tous, employeurs comme employés.
Ils ont depuis été rejoints par une équipe diverse et grandissante (ex ESCP, Harvard, Atos, Dell ...), animée par cette même volonté de combiner impact et performance.
Si vous aussi vous souhaitez faire partie de l'aventure, contactez nous !
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Notre environnement
Compwise est hébergée au sein de l'incubateur d'HEC Paris à Station F. Ce projet a été financé par l’État dans le cadre de France 2030, et soutenu par son investisseur Entrepreneur First.
Compwise fait par ailleurs partie d'un réseau croissant de partenaires, qu'ils soient éditeurs (SIRH, paie, outils RH) ou consultants : n'hésitez pas à prendre contact pour discuter de collaborations possibles !